COACHING D’EQUIPE

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Pour que 1 individu+1 individu+1 individu+1+…= peut-être 1 équipe ?

Nous travaillons sur 2 niveaux : individuel et collectif. C’est-à-dire que les transformations intérieures à l’équipe se voient à l’extérieur de l’équipe. Nous sommes dans un rapport systémique donc les 2 inter-agissent ensemble et sont complémentaires.

Les objectifs du coaching d’équipe, en général, sont de :

  • Développer l’esprit d’équipe et la cohésion de groupe
  • Renforcer, créer dans le cas d’une équipe en construction, la dynamique de groupe entre les individus
  • Comprendre, maîtriser, enrichir son impact individuel dans cette dynamique de groupe.

Ce travail s’effectue sur 3 registres :

  • Coaching d’équipe
  • La formation
  • La régulation

Les outils fréquemment utilisés :

Ces outils sont simples et pratiques, orientés solutions avec un résultat immédiat pour l’équipe. Ils sont aussi facilement assimilable pour un manager afin de les reproduire en autonomie avec son équipe

  • Le rapport d’étonnement positif
  • Le co-développement
  • Le Feed-back positif
  • Le Feed Forward
  • les Questions « out of Box »…

Les coaching d’équipe sont sur-mesure, donc s’adaptent à vos demandes.

Les points communs sont :

  • Le RDV client/ coach
  • La proposition
  • Les entretiens individuels de prémobilisation (si la problématique le demande)
  • Débrief des entretiens
  • Coaching d’équipe
  • Suivi de l’action
  • Bilan de l’action

Pour plus de renseignements, vous pouvez nous contacter par téléphone au : 06 69 14 40 27

 

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